“让年轻人‘揭榜挂帅’，投身到高水平建设项目的火热实践中去是水电三局的优良传统之一，徒弟们成了才，我这个当师傅的面儿上也有光。”水电三局制造安装公司咸阳高新数字孵化器建设项目总工程师邹振忠说。

近年来，水电三局制造安装公司深入推进青年人才培养战略，紧扣公司发展战略需求，拓宽队伍培养新途径，充分发挥“导师带徒”平台作用，通过总动员、多形式、全流程的“帮传带”方式，做实做细“骨干师傅帮带徒弟”各项培养工作，为人才队伍建设驶入“快车道”注入了“新动力”。

2024年，是邹振忠奋斗在项目建设一线的第37个年头，这位在施工现场积累了丰富的技术经验、干了一辈子工程的老党员，通过“师带徒”累计带了12名徒弟。他曾获得陕西省重点工程建设劳动竞赛先进个人、制造安装公司师带徒“优秀师傅”等多项荣誉称号，同时参与了国家能源部两项风力发电规范标准的审查工作。

“师傅，咱们这个项目钢结构穹顶网架总重量达450吨，如果在高空拼装焊接的话，上千个构件精度、安全及质量应该如何保证呢？如果在地面拼装的话，如何把这个庞然大物安全可靠又保质保量的安装就位呢？”凌晨的施工现场，邹振忠带着徒弟王尚智、贺苏超还在加班加点研究施工方案。

面对钢结构穹顶网架最大无支撑跨度45米，竖向高度16米，总重量约400吨，再加上线型复杂、构件繁多等严峻挑战，如何在建筑高度达25米的条件下，安全、精准地完成拼装，并确保外观焊缝质量，成了师徒几人近期最头疼的事。

若采用传统的高空安装方法，则需要经过严密计算承重脚手架的技术参数，且脚手架的租赁费及搭设拆除费较高，高空防护的难度也极大。接下来的几天里，项目经理田海鹏、总工程师邹振忠带领项目团队召开施工专题会，针对吊装设备、受力形式、总拼胎架的设置等问题进行了可行性研讨，“手把手”带着徒弟们进行了大量论证计算。最终，项目团队确定了设置8处提升塔架作为穹顶网架的提升点位，再通过计算机控制液压同步提升技术进行承重系统的平稳转换及卸荷，减少了可能因提升引起的网壳结构变形，整体符合设计及规范要求。在此基础上还能节约施工费用约30%-40%，极大地降低了施工风险，封顶的节点工期同时也提前了至少两个月。

刀在石上磨，人在事上练。正是在解决现场实际难题的过程中，师傅通过“手把手”教徒弟，使得徒弟在解决问题、总结经验的过程中，不断进步、不断成长，逐步形成具有个人特点的工作方法和创新思维。这也正是青年人在成长过程中最缺少的。

“当年项目攻坚的时候，我师傅最爱说的一句话就是‘小问题不过夜，大问题不隔天’，一头扎进工作里，没有白天黑夜之分。”王海涛说，他一毕业就与邹振忠结为“师徒”，“我师傅最大的特点就是‘敢啃硬骨头’，面对生产难题，他永远冲锋在前、埋头苦干。对我也是倾囊相授，不仅是我在金属钢结构制作安装方面的启蒙导师，更是我人生道路上的引路人。”王海涛作为水电三局制造安装公司工程科技部主任、全国示范性劳模与工匠人才创新工作室——“杨联东劳模创新工作室”执行主任，也开始带领新分大学生开启新的“取经之路”，这也是水电三局“师带徒”活动“三代同堂”的缩影。

在制造安装公司咸阳高新数字孵化器建设项目部，注重横向到边“阶段性”培养，严格落实推行导师带徒工作，在“入职型导师带徒”基础上，创新“领导结对新人”模式，通过项目领导班子与新员工“一对一”结对培养，帮助新员工建立职业生涯发展规划，在工作中及时纠偏，促使新员工快速成长。同时开设“职工课堂”，项目部专业人员进行授课及经验交流，以点带面，对员工的知识、技能等进行有针对性地培训，提高员工岗位实操能力。

田海鹏说：“我们不光要“授业”、“解惑”，更要在方方面面为年轻人做好榜样。大力培养技术人才，才能更好适应公司高质量发展需要，用‘手把手’教学，技能提升更快，我把项目管理和技术创新的经验窍门传授给徒弟们，现场讲解他们更容易接受，学习效果更好。项目部也支持青年人才挑大梁、唱主角!”。他带领的项目团队曾荣获“陕西省先进基层党组织”荣誉称号。“工作中我们是师徒，工作之余，我们就是兄弟，有什么困难尽管提出来，不要有任何顾虑，只要我能解决的，定会全力以赴。”他给徒弟经常这样讲。在实际生活中，他也是这样要求自己的，经常和徒弟聊工作、话家常，了解徒弟的实际困难与疑惑。

王尚智就是在项目部“入职型导师带徒”加“领导结对新人”双模式下逐渐成长起来的，他在2020年8月参加工作，在咸阳高新数字孵化器建设项目建设过程中取得了长足的进步，以积极好学、如饥似渴的态度面对和解决施工中的各种技术难题。他说，“我们三局好像有魔力，大家心里有目标，肩上有责任，所有人都自发地努力奋进，我感觉这更像一种传承。”。他先后获得水电三局2023年度“建功十四五·筑梦新征程”劳动竞赛先进个人、制造安装公司2023年度“先进工作者”、“优秀徒弟”等荣誉称号。

秉持一份情怀，葆有一份担当。在这里，激活了青年职工成长成才的“动力之源”，真正让青年职工在服务企业高质量发展的过程中展现自我价值、实现个人成长，展现了新时代三局人的风采，凝聚了企业发展的青春力量。

项目经理田海鹏（中）与青年职工探讨施工方案